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天医正在发生什么,
医院护士队伍的科学管理,提高护理质量和服务水平,1月18日下午,我院护理部举办了护士岗位管理专题培训会,护理部全体职员、全院护士长及骨干护士共余人到场认真聆听了本次讲座。
本次培训邀请了浙江大医院护理部主任金静芬为大家授课。
医院推行护理岗位管理和绩效考核改革的成功经验,用了2个多小时的时间,介绍了实施护理岗位管理的原因、思路、实践及成效;深刻解析了如何运用先进的管理理念和经验,改革临床护理模式;如何进行科学的护理岗位设置及护士配置,将岗位管理与绩效分配相结合;如何施行护士分层培训和分层使用进行科学的护理岗位管理等内容。其中重点阐述了护士岗位管理改革实践中分层管理的重要性。
金主任指出,护士分层管理是护士岗位管理的重要组成部分,也是护理科学化管理的重要举措。通过将护士按能力、职称、学历、年资分为N0~N4个层级,并赋予其相应的职责、标准、培训,制定相应的绩效考评方案,从而全方位调动护士工作积极性,医院护理管理的科学化水平。
金主任的讲座向大家传输了很多管理新理念,变护士机械被动工作为主动学习,激发潜能调动积极性,为护理管理者理清了思路,梳理了目标和方向,深深吸引了在场所有学员。。
近阶段,我院领导在配备护理人力方面高度重视,多次组织全院医院考察学习,借鉴他们好的模式与经验,实现科学化、长效化的护士岗位管理,切实调动护理人员的积极性,提高护理服务质量,使病人得到真正高品质的护理服务。
认真聆听
积极互动
(文/摄崔天伟)
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